2017年这11天节假日三倍工资这样算

时间:2019-10-26 来源:www.ruevente.com

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9个省的最低工资率

2016年最后一个月。今年是“十三五”规划的开局之年,并出台了一系列有关民生的政策。从12年养老金增加到城乡医疗保险一体化;从765万大学生就业到最低工资。无论是就业,收入,社会保障还是医疗,每一项政策都会影响我们每个人的生活。

《新京报》启动“民生六问”,重点抓好民生政策的制定和改革,分六个阶段,梳理今年的民生政策,期盼国民经济和民生。 2017。

回顾今年,民生政策的调整和促进与中国经济下行压力密切相关。同时,许多改革涉及体制机制的变化,并且仍在努力推进。

对于未来,许多专家告诉《新京报》,随着供给方面的结构性改革的推进和经济形势的不断改善,民生政策将越来越多。

最低工资

调整最低工资省以降低北京的每小时最低工资

经济低迷,企业压力和工人权益保护在最低工资调整中造成了分歧。

《新京报》记者整理了已发表的政策调查结果。自今年年初以来,北京,上海,天津,重庆,河北,山东,江苏,辽宁和海南的9个省提高了最低工资。与往年相比,今年调整最低工资的省份数量和增长幅度有所下降。此外,广东省还明确表示,公司将减轻负担并冻结最低工资。

从最低工资开始,从2016年4月1日起,上海市每月最低工资将从2020元调整为2190元。调整后,它成为该国每月最低工资最高的省。每小时最低工资最高的是北京,为21元。

自2016年1月1日起,重庆市第一区域的最低月工资由1250元调整为1500元;辽宁省第一笔月最低工资标准从1300元提高到1530元。工资涨到了1770元。

此外,从2016年6月1日起,山东省首个最低月工资标准提高到1710元。自2016年5月1日起,海南省月最低工资标准调整为1430元。自2016年7月1日起,天津将月最低工资标准提高至1950元。河北省从7月1日起将最低月最低工资提高至1,650元。

从省数的调整来看,2015年有24个,2014年有19个。今年只有9个。

根据国家《最低工资规定》,最低工资每两年至少调整一次。但是,黑龙江和吉林这两个省都没有提高最低工资超过三年。今年,广东省还明确规定在10,010,010建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制。根据2015年5月发布的标准临时实施了2016年和2017年的最低工资标准,并适当降低了最低工资标准。原则上,标准的增长不超过同期城镇单位从业人员的平均工资增长。

一些专家说,最低工资标准可以对工人的收入产生直接影响,但也会直接增加企业的成本。

人力资源和社会福利部前副部长常长兴今年表示,最低工资标准表明劳动力成本已经上升,而中国劳动力成本的优势却不像过去那样明显。如果要求公司保持一定的竞争优势,则可以适度放慢频率并增加工资调整幅度。因此,未来最低工资的上涨应该趋于“保守”。

但是,一些专家表示,经济衰退越严重,就应该考虑更多的工人利益。北京大学金融与经济法研究中心主任刘建文认为,最低工资的一个重要目标是保护工人的利益。在经济不景气的过程中,既要考虑用人单位的利益,也要考虑工人的利益。

中国人民大学金融与金融学院副院长赵锡军说:“物价上涨,消费水平上升,如果长期不调整最低工资,就会有劳动力。损失,这将进一步影响发展。”

企业薪金

有17个省宣布指南。多标准标准下降了

除最低工资外,与劳动收入有关的标准还具有“企业工资准则”。

此“行”如何工作?北京市社会和社会事务局有关负责人表示,这是政府根据当年的经济发展和调控目标向企业发布的年度提薪建议。它的主要作用是为企业与职工之间的集体工资谈判和合理确定工资增长水平提供参考。

截至发稿时,北京,上海,山东,山西,内蒙古,天津,新疆,四川,云南,陕西,江西,河北,宁夏,甘肃,广西,贵州和吉林等至少17个省宣布成立公司工资。指导方针。

那么,在这个“指导方针”的指导下,本地企业至少可以增加多少工资?评估本地企业薪资准则的“离线”。记者发现,北京,上海,山西,甘肃和贵州分别占4%;河北,陕西,天津,四川,云南,新疆,江西,广西,山东,内蒙古和吉林为3%。宁夏的下线是“零增长”。

与往年的工资指南相比,今年的下调幅度有所不同。例如,北京的基准线已从2015年的10.5%下降至9%,在线业务线也从16%下降至15%;山东的基准线已从2015年的10%下降到8%,在线业务线从18%下降到13%。 %,下线从4%减少到3%。

为什么某些地区公司工资准则降低了?据云南省介绍,云南省企业规模化经营发展态势将继续,工资增长指导线将适当下调,符合云南省企业的实际经济效益。广西人民社会福利部表示,企业工资指导幅度的下降并不意味着工资已经进入负增长,而是工资增长有所减少。

中国人力资源开发研究会劳动关系学会副会长冯锡良告诉《新京报》记者,由于经济形势,各省的工资指导线有所下调,但幅度不大大。反映出我们目前的经济结构增长放缓。总体而言,工资仍在稳定增长。经济转型升级后,工资增长率可以再次调整。

编辑:孙正平资料来源:中国政府网络北京新闻

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