康旗股份发布2019年限制性股票激励计划 拟授1422万余股

时间:2019-09-27 来源:www.ruevente.com

小梅

8月29日,康祺股份(.sz)发布公告,启动2019年限制性股票激励计划。康奇股份拟以每股2.92元的价格出售142,270,918股限制性股票,占上市公司总股本的2.10%。第一批激励对象为43人,包括高级管理人员,中层管理人员和核心技术人员。业务)公司董事会的骨干和其他员工需要有动力。

该计划高度约束个人利益和公司业务发展,有利于进一步提高管理效率,促进业务发展,实现股东,员工和企业的双赢。这也反映了康奇集团的业务格局,重点关注公司的长远发展。

半价授权43名员工获得了1375万股

限制性股票期权激励计划使用股票作为激励运营商的手段。核心是,一般而言,激励对象的行使价格远低于二级市场中股票的实际动态价格。

公告显示,康琪激励计划涉及的限制性股票价格为2.92元/股。价格根据公司前一交易日每股5.84元的股票交易平均价格的50%确定。

奖励总计142,279,918股,涵盖公司的高级管理层,中层管理人员,核心技术(业务)骨干以及公司董事会认为需要激励的其他员工。其中,公司总经理廖世健获得260万股,副总经理兼财务总监涂传喜获得130万股,副总经理朱平,钱伟获得65万股,4名高级管理人员占此次授予总股本的36.55。 %;其他中层管理人员,核心技术(业务)骨干和公司董事会认为,39名员工需要获得855万股,占此次授予总股本的60.09%。此外,超过470,000股股份预留供以后激励。

经过合理预测,并考虑到计划的激励效果,该计划制定了严格的集团绩效评估标准和个人评估指标。前者主要以收入目标为基础,即2020年营业收入不低于18亿元,2021年营业收入不低于23亿元;后者主要考察工作目标和负面清单事项的实现,负面清单事项主要包括价值观的内部控制和责任领域。绩效评估将持续到2021年,两年内分两个阶段进行,每个阶段将提升50%。

此外,公司还聘请独立财务顾问和律师参与项目实施,力求用严格的绩效考核体系对激励目标的绩效进行准确,全面的评估。

受到高度重视,公司对未来充满信心

在上市公司的发展浪潮中,许多优秀企业采用股权激励的方法,使公司在短时间内爆发出强大的向心力和动力,并向市场传达强烈的信心,最终实现高效,快速的发展。

金融技术服务业前景广阔。行业的冬天使得赛道不再拥挤。作为为数不多的A股金融技术服务公司之一,康奇认为这是一条艰难但正确的道路。它需要保持战略力量,增强实力。恢复力,确保必要的投资和所需的时间。康奇认为,公司的东亮将能够接受挑战,努力实现各自的任务,从而实现总体目标,促进公司的战略转型和可持续发展。

主编:孟俊莲主编:严学东

移动百度